La vocación en la IngenierÃa: estabilidad y adaptación, según el Observatorio de la IngenierÃa
Miércoles, 15 Abril, 2026El Observatorio de la IngenierÃa en España ha publicado los resultados de una encuesta nacional a 1.397 profesionales en activo sobre la vocación en las profesiones que se recogen en esta rama de conocimiento.
Entre los principales datos, desde la entidad destacan la estabilidad y la capacidad de adaptación de la IngenierÃa y de sus vocaciones a lo largo del tiempo, con mejores datos de aceptación a mayor experiencia.
AsÃ, “la vocación no se limita al momento de elegir los estudios. El 86% de los profesionales percibe su trabajo alineado o neutro respecto a la vocación que le llevó a estudiar IngenierÃa, reflejando una fuerte coherencia entre la motivación inicial y el desarrollo profesionalâ€.
Además, la segunda de las cifras aportada por el Observatorio de la IngenierÃa profundiza sobre esta situación: el 75% de los Ingenieros encuestados declaran contar con una mejor relación vocación-empleo a medida que adquieren mayor experiencia en el mundo laboral. Esto se debe, principalmente, a la posibilidad de realizar tareas más especÃficas y la asunción de responsabilidades en su puesto de trabajo.
Situación laboral de los Ingenieros
Al igual que sucedÃa con los resultados del I Estudio de Empleo en IngenierÃa Civil del Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas, los datos ofrecidos por la encuesta del Observatorio de la IngenierÃa de España determinan una alta empleabilidad de nuestros profesionales.
Tan solo existe un 3% de desempleo en las profesiones asociadas, entre la que encuentra la IngenierÃa Civil. El 78% de los trabajadores lo hace por cuenta ajena y el 17% es autónomo.
En cuanto al perfil tipo, se trata de un empleado de una mediana-gran empresa (el 51% trabaja en compañÃas de más de 250 empleados), con contrato estable y una trayectoria continuada en el tiempo.
“El análisis de la antigüedad confirma la alta estabilidad de las trayectorias. Más del 50% de los hombres y el 42% de las mujeres acumulan más de 10 años de permanencia en la misma organización, demostrando un alto grado de lealtad y retención del talentoâ€.
En cuanto a la media de satisfacción con el trabajo y la vocación, el 75% está satisfechos o muy satisfechos, siendo la valoración de cuatro sobre cinco. No obstante esto, este grado de complacencia depende también de la experiencia del profesional: “en las categorÃas de “satisfecho†y “muy satisfecho†predominan los profesionales con mayor permanencia en la organización, alcanzando el 60% en el tramo de más de diez años entre quienes se declaran muy satisfechos. Por el contrario, en los primeros años aumenta el peso relativo deposiciones de insatisfacciónâ€.
Cambio de trabajo en el ámbito de la IngenierÃa
La conciliación no es uno de los aspectos más importantes a la hora de cambiar de empleo. Asà lo determina el estudio del Observatorio de la IngenierÃa de España: “El cruce entre satisfacción laboral y motivaciones de movilidad muestra que la intención de cambio no se explica principalmente por una valoración negativa del empleo actualâ€. Sà se hace por el cambio de rol en la empresa, buscando una mayor responsabilidad y reconocimiento.
En consonancia con esta necesidad de mejora laboral, se ha incrementado la formación entre los profesionales de la IngenierÃa en los dos últimos años, especialmente en lo que concierne a la Inteligencia Artificial: “En tecnologÃas emergentes (IA, Ciberseguridad, Cloud computing, Visualización de datos, Blockchain, IoT...), el 77% de los profesionales declara haberse formado en el periodo reciente; en management y sostenibilidad lo ha hecho el 49%, y en gestión de proyectos el 43%. Incluso en ámbitos tradicionalmente consolidados, como ética profesional, certificaciones técnicas o idiomas, entre el 38% y el 41% ha realizado formación en los últimos dos añosâ€.
Esto coincide con la percepción que los profesionales de la IngenierÃa tienen de sà mismos: un 72% determina que, entre las áreas de refuerzo de su perfil, se encuentran las tecnologÃas emergentes, el emprendimiento, las certificaciones, las capacidades comerciales y la sostenibilidad, entre otras.
En cuanto a las fortalezas que ya se perciben como consolidadas, encontramos la ética, el liderazgo y gestión de equipos y la comunicación, entre otros aspectos.
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