Memoria de Actividades de la Fundación Laboral de la Construcción: más formación para un sector en transformación
Lunes, 03 Agosto, 2026En junio, se publicó la Memoria de Actividades de la Fundación Laboral de la Construcción. Un documento, disponible online, en el que se analizan las principales acciones llevadas a cabo por esta entidad paritaria, sin ánimo de lucro, conformada por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA).
Dentro de esta publicación, destaca la formación, que vuelve a constituir uno de los principales ejes de la actividad de la Fundación Laboral. Durante 2025, un total de 124.435 personas participaron en sus acciones formativas, un 12,97% más que en el ejercicio anterior.
Para alcanzar esta cifra se impartieron 13.419 cursos (un 9,56% más), que sumaron 4.555.245 horas de formación, con un aumento del 5,75%. La valoración media realizada por el alumnado fue de 9,30 puntos sobre 10, destacando especialmente la calidad del profesorado, con una calificación de 9,48, y la organización de las acciones, con 9,43 puntos.
El perfil mayoritario de las personas formadas continúa siendo el de un hombre ocupado. No obstante, la Memoria refleja una evolución significativa en determinados grupos. Las personas de entre 16 y 25 años ya representan el 22,1% del alumnado, frente al 18,9% registrado en 2024. Asimismo, el porcentaje de alumnado extranjero creció desde el 33,3% hasta el 41,1%, principalmente con procedencia de Ãfrica y América Latina.
Este incremento de la población joven constituye un indicador relevante ante uno de los principales desafÃos del sector: garantizar el relevo generacional y atraer profesionales cualificados. La actualización de conocimientos se dirige también hacia ámbitos estratégicos como la sostenibilidad, la transformación digital, la utilización de maquinaria, la rehabilitación y la metodologÃa BIM.
La formación en abierto mantiene igualmente una trayectoria ascendente. Los cursos masivos en lÃnea y gratuitos (MOOC) reunieron a 17.919 alumnos durante 2025, un 12,11% más. Desde su puesta en marcha en 2016, este sistema ha permitido formar a 179.221 personas.
Entre los contenidos más demandados se encuentran la planificación y el control del avance de las obras, los conceptos básicos de BIM, la actuación ante emergencias y la seguridad laboral en obras menores.
La Fundación también reforzó su apuesta por la Formación Profesional, con 642 estudiantes, 294.716 horas lectivas y 54 cursos. La incorporación del ciclo de Grado Medio de Técnico en Excavaciones y Sondeos en Cantabria amplió una oferta educativa concebida para responder a las necesidades reales de las empresas y facilitar la incorporación de jóvenes al mercado laboral.
La prevención como principio transversal
La seguridad y la salud continúan siendo otro de los pilares de la actuación de la entidad. A través del Organismo Paritario para la Prevención en la Construcción se efectuaron 18.905 visitas de asesoramiento preventivo en obra durante 2025, un 12,64% más que en 2024.
Estas actuaciones están especialmente orientadas a pequeñas y medianas empresas, que pueden disponer de menos recursos para desarrollar sus sistemas preventivos. El objetivo es trasladar directamente a los centros de trabajo pautas, herramientas y recomendaciones que ayuden a integrar la prevención en la actividad diaria.
La actividad formativa especÃfica en prevención de riesgos laborales alcanzó a 87.685 personas, un 15,4% más que el año anterior, mediante la celebración de 9.709 cursos. Las materias más solicitadas fueron la prevención en trabajos de albañilerÃa, el nivel básico de prevención en construcción, la utilización de aparatos elevadores y el manejo de vehÃculos y maquinaria de movimiento de tierras.
A estas acciones presenciales se suma LÃnea Prevención, la plataforma especializada de información y asesoramiento de la Fundación. Durante el ejercicio se atendieron 9.600 consultas, el portal reunió a 162.176 usuarios y sus vÃdeos especializados en prevención superaron las 302.000 visualizaciones.
La consolidación de una auténtica cultura preventiva requiere formación permanente, planificación y una adecuada coordinación entre todos los agentes que intervienen en una obra.
En este ámbito, la capacitación de los Ingenieros Civiles y del conjunto de profesionales técnicos resulta fundamental para anticipar riesgos, organizar los trabajos y garantizar que la seguridad forme parte de todas las fases del proyecto, desde su diseño hasta su ejecución y conservación.
Empleo y relevo generacional
La Memoria 2025 también refleja un crecimiento significativo de los servicios destinados a conectar a profesionales y empresas. El portal Construyendoempleo.com publicó 9.726 vacantes, un 19,8% más que en 2024, y reunió a 5.311 candidatos y 1.107 empresas registradas.
Los perfiles más demandados fueron albañiles, peones, encargados de obra, jefes de obra y gruistas. Asimismo, se cerraron 4.670 ofertas de empleo, prácticamente el doble que en el ejercicio anterior, mientras que el número de candidatos inscritos en los diferentes procesos alcanzó los 28.252.
En el conjunto de sus programas de empleabilidad, la Fundación atendió a 32.711 personas y facilitó la inserción laboral de 1.168 profesionales. Por su parte, las agencias de colocación acreditadas por el Servicio Público de Empleo Estatal ofrecieron atención individualizada a 6.971 personas.
Las actuaciones desarrolladas ponen el foco en la orientación vocacional, la colaboración con centros educativos, la incorporación de jóvenes, mujeres y personas migrantes y la mejora de la imagen social de la construcción.
Programas como “Cimientos para el empleo 2030â€, “+Empleo Joven†o “Generación Cambio†buscan mostrar las oportunidades profesionales de un sector que necesita incorporar talento para afrontar su proceso de modernización.
BIM, digitalización e innovación europea
La innovación completa los grandes ejes de la Memoria. Durante 2025, la Fundación participó en 14 proyectos internacionales (tres de ellos bajo su liderazgo), en colaboración con 120 instituciones de 30 paÃses. Estas iniciativas se centran, principalmente, en el desarrollo de competencias, la sostenibilidad, la eficiencia energética, la digitalización y la adaptación de la formación a los nuevos sistemas constructivos.
Entre ellas destaca Construction Blueprint 2, una alianza europea coordinada por la Fundación Laboral que reúne a veinte organizaciones de 10 paÃses. El proyecto pretende anticipar las competencias profesionales que requerirá la doble transición ecológica y digital de la Construcción.
La metodologÃa BIM mantiene una posición central dentro de esta estrategia. La entidad incorporó tres nuevos cursos de teleformación sobre el cumplimiento de los requisitos BIM de las Administraciones Públicas, la aplicación práctica de Inteligencia Artificial generativa en proyectos y el estándar abierto IFC.
Esta ampliación busca preparar a profesionales y empresas ante el progresivo despliegue del Plan de Incorporación de BIM en la Contratación Pública estatal, asà como mejorar la interoperabilidad, la gestión de la información y la eficiencia durante el ciclo de vida de las infraestructuras.
Los resultados de 2025 muestran, en definitiva, un sector que avanza hacia una mayor profesionalización. La formación técnica, la prevención, la incorporación de nuevo talento y la digitalización no constituyen ámbitos independientes, sino elementos complementarios para mejorar la productividad, la seguridad y la calidad de las obras.
En este escenario, la IngenierÃa Civil desempeña una función estratégica. Los nuevos modelos de contratación, la implantación de BIM, el uso de datos, la industrialización y las exigencias ambientales requieren Ingenieros Civiles con competencias permanentemente actualizadas, capaces de liderar proyectos cada vez más complejos, sostenibles y digitalizados.
