“Hormigón y equidad: radiografÃa del empleo femenino en el sector en 2025†de ANEFHOP
Jueves, 29 Mayo, 2025La Asociación Nacional Española de Fabricantes de Hormigón Preparado, ANEFHOP, ha lanzado la segunda edición de su informe “Hormigón y equidad: radiografÃa del empleo femenino en el sector en 2025â€, en base a los datos aportados por 100 empresas.
Esta nueva edición recalca los buenos datos, en su avance de la contratación femenina, pero el estancamiento en relación a las cifras totales. Tal y como se explica desde el comunicado de ANEFHOP, “el número de trabajadoras recogidas ha aumentado de forma significativa, pasando de 234 mujeres registradas en 2022 a 364 en 2025. Sin embargo, esta evolución producida por una mayor participación no ha tenido reflejo en la proporción sobre el total de la plantilla: la representación femenina se mantiene prácticamente estancada, con un 10,5%, frente al 10,7% registrado en el ejercicio anteriorâ€.
En cuanto al perfil de las trabajadoras en el sector del hormigón, destaca un incipiente relevo generacional, dado que, en los dos últimos años, ha caÃdo considerablemente la edad media de las mismas. AsÃ, mientras en 2022 se contaba con una mujer tipo de más de 30 años, en 2024 este dato ha descendido considerablemente, representando las empleadas de más de 50 años solo el 31% del total (previamente, este porcentaje era del 77%).
En relación a su formación, el segundo informe “Hormigón y equidad: radiografÃa del empleo femenino en el sector en 2025†destaca el aumento de diversificación de los puestos ocupados por mujeres en el hormigón, asà como los estudios universitarios que estas presentan: “La proporción de mujeres en puestos administrativos ha descendido del 65% al 47%. No obstante, el acceso a funciones operativas sigue siendo marginal, siendo apenas el 3,5% de mujeres las que trabajan en planta como operarias, conductoras o palistas. La presencia femenina a pie de obra se sitúa en un 7,3%, lo que supone solo un 0,8% del total de operarios del sectorâ€.
De todas ellas, el 47% cuenta con formación universitaria y el 27% con formación profesional (en 2022 era del 18%): “solo el 12% de las trabajadoras tiene relación directa con la propiedad, frente al 16% en 2022, lo que apunta a una mayor apertura del sector a perfiles externos y profesionalizadosâ€.
El futuro de la mujer en el hormigón
Si bien el incremento de la mujer está claro, especialmente en cifras totales, desde ANEFHOP evidencian la necesidad de continuar trabajando en este aspecto.
Prueba de ello es el hecho de los planes de igualdad implantados en las empresas encuestadas (un 32% del total de sus miembros). AsÃ, de las 100 que han participado en el informe, 45 cuentan con este plan y 15 de ellas lo han desarrollado de manera voluntaria.
Mientras todavÃa existe mucha desinformación sobre la obligatoriedad o no de su implantación, tal y como comentan las empresas encuestadas, ANEFHOP se ha planteado una serie de objetivos claros en este y otros ámbitos de la igualdad en el sector del hormigón:
• “Establecer un objetivo sectorial del 15% de empleo femenino en 2027.
• Impulsar campañas de visibilidad y formación con referentes femeninos.
• Facilitar la implantación de Planes de Igualdad en PYMEs mediante modelos simplificados y asesoramiento.
• Medir y comunicar los avances en igualdad con indicadores claros y públicosâ€.
En palabras de Carlos Peraite, Director General de ANEFHOP, “el sector del hormigón no puede afrontar sus retos de sostenibilidad, innovación y relevo generacional sin integrar de forma decidida el talento femeninoâ€. La igualdad se presenta, asÃ, como una necesidad fundamental en el futuro de la Construcción.
Sobre ANEFHOP
“La Asociación Nacional Española de Fabricantes de Hormigón Preparado (ANEFHOP) representa los intereses de las empresas del sector del hormigón preparado en España desde hace más de 55 añosâ€.
